一、材料
材料一：国家提出“开展大规模职业技能提升培训”“技能照亮前程”工作部署，明确2025年至2027年底，完成补贴性职业技能培训3000万人次以上，其中2026年度补贴性培训任务不少于1000万人次。培训重点聚焦先进制造、数字经济、低空经济等六大关键产业领域，面向企业职工、高校毕业生等重点就业群体精准实施。
材料二：各省结合本地实际，探索形成各具特色的职业技能培训推进模式：（1）省由人社部门牵头，联合相关职能部门出台专项政策文件，依托技工院校夯实培训基础；（2）省推行订单式、定向式、定岗式分类培训，深化政校企三方协同合作，重点帮扶退役军人、残疾人等困难群体稳定就业；同步建设高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室三类平台；（3）省以“技能照亮前程”专项培训行动为抓手，全面铺开职业技能提升培训，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训机制；（4）针对人工智能、低空经济等新兴领域培育技能人才，动态编制紧缺急需人才目录；（5）省健全职业技能等级评价机制，落地“新八级工”制度，将薪酬待遇与技能等级直接挂钩；配套专项培训补贴政策，围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域开展专项技能提升行动；（6）省发挥龙头企业、产业链链主企业带动作用，联合产业链上下游企业、职业院校、第三方评价机构组建培训联合体；（7）省借力世界技能大赛、全国职业技能竞赛平台，以竞赛带动培训、以培训提升技能水平。
二、任务
1.筛选两项具备全省推广价值的典型经验做法。
2.总结各地职业技能人才培训工作呈现的共性特点。
3.要求针对以上两项任务形成统一共识。
鲁公网安备37130202372730号