第一题：当前各地大力推进基层减负工作，坚决整治形式主义、官僚主义。但在实际工作中，山西部分基层干部错误地将“减负”理解为“减责”，甚至借机消极躺平，出现工作不推不动、拈轻怕重、敷衍应付等问题。对此，请谈谈你的看法。
【解析】
各位考官，基层减负的初衷是砍掉无谓的形式主义负担，让基层干部把精力用在办实事、解民忧上。但部分干部曲解政策，将“减负”等同于“减责”，借机躺平、敷衍履职，这一现象值得警惕，必须及时纠偏。
这种错误行为危害显著。其一，直接影响基层工作落地，各项民生服务、治理任务难以推进；其二，干部消极怠工，群众问题得不到及时解决，会疏远干群关系；其三，慵懒风气蔓延，不仅败坏干部队伍作风，也会让基层减负的良好政策大打折扣，损害政府公信力。
深究背后原因，一是思想认识出现偏差，部分干部宗旨意识淡薄，担当精神不足，一心想减少工作量、逃避责任；二是监管考核有所松懈，减负之后部分单位督查问责力度下降，干好干坏差别不大，缺少刚性约束；三是激励保障不到位，基层工作压力依然较大，晋升、关怀、待遇等配套措施不完善，干部干事创业的积极性受挫。
想要扭转这一局面，我认为要多措并举。
第一，强化思想引导，通过专题学习、警示教育，让全体干部认清减负的真正内涵，树立“减负不减担当”的理念。
第二，完善考核监管，优化考核指标，重实绩、轻台账，同时加强常态化督查，对不作为、躺平的干部严肃问责
第三，健全激励与关怀机制，落实基层干部各项保障，畅通发展渠道，落实容错纠错，为实干者撑腰。第四，科学厘清权责，精准减负，让干部既能卸下包袱，又能扛起责任。
基层工作重在实干。唯有端正作风、坚守职责，才能让基层减负落到实处，真正服务群众、助力地方发展。
第二题：为优化青年人才发展环境、激发创新创业活力、助推城市高质量发展，山西省拟出台青年人才扶持政策。领导安排你牵头开展前期调研，全面掌握本地青年人才现状与实际诉求，你会如何组织本次调研工作？
【解析】
各位考官，摸清青年人才现状与诉求，是制定扶持政策、留住人才、激发创新活力的重要前提。如果由我牵头，我会按以下步骤开展调研：
首先，做好前期筹备工作。我会联合人社、团委、工信、园区管委会等部门组建专项调研小组，明确分工。同时查阅本地现有人才文件、青年人才统计数据，结合城市产业特点，设计调查问卷和访谈提纲，内容涵盖薪资待遇、职业发展、住房落户、创业扶持、生活配套、政策建议等方面。
其次，多渠道、分群体开展全面调研。第一，深入辖区企业、机关单位、科创园区，通过实地走访、召开座谈会，了解在职青年人才的工作现状、发展困境，收集他们对技能培训、评优激励、晋升机制的诉求。第二，走访创业孵化基地，与创业青年面对面交流，询问在场地、资金、技术、市场对接等方面遇到的难题与扶持需求。第三，针对高校毕业生、在外临汾籍青年人才，利用线上问卷、线上访谈的形式，了解他们的就业意向、返乡顾虑，以及在落户、住房、教育医疗等生活配套上的建议。第四，邀请各行业企业负责人、行业主管部门开展座谈，听取用人单位的人才需求、人才流失原因和政策建议。
调研结束后，我会对所有问卷、访谈记录进行整理、汇总、分析，梳理出青年人才的共性问题、核心诉求，并分类归纳意见建议，形成数据详实、条理清晰的调研报告，附上初步的政策参考方向。
最后，将调研报告及时上报领导，根据领导指示进一步完善，为后续青年人才扶持政策的出台提供可靠依据。
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